為什麼企業家領導力很重要

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2022年夏天

戰爭和大流行。氣候變化和清潔的水。貧困和饑餓。種族和性別不平等。

當今人類麵臨的一係列複雜挑戰令人生畏。此外,許多是困擾地球數十年或更長時間的持久問題。巴布森學院認為,真正的問題不在於問題本身beplay体育官网版斯科特•泰勒.不,是解決問題所需要的領導能力。

“作為一名領導力學者,有一件事讓我夜不能寐,那就是為什麼世界上存在這些長期存在的問題和挑戰?組織行為學教授、亞瑟·m·布蘭克基金會捐贈主席泰勒說基於價值觀的領導在巴布森。他說:“我們無法把個人、資源、知識和能力聚集在一起,也沒有足夠的影響力來解決這些非常複雜的問題。領導能力出現了崩潰,所以有很大的需求。”

泰勒說,是根深蒂固的領導模式——而不是領導者本身——在破壞社會。現在迫切需要一種新的領導模式。由泰勒領導的巴布森的研究創造了這個模型。

他說,世界需要解決最複雜的問題企業領導

一個突破性的模型

企業家領導力的第一個定義可以追溯到上世紀90年代初,在這一概念發展的最前沿是巴布森學院,比如丹娜·格林伯格沃爾特·h·卡朋特教授的《組織行為學》一書新企業家領袖:培養塑造社會和經濟機遇的領袖,出版於2011年。從那時起,創業型領導越來越受歡迎,尤其是作為一種專業能力和學術追求。

巴布森學院作為長期以來創業教育排名第一的學校,在創業領導力方麵處於領先地位。beplay体育官网版2019年,在Arthur M. Blank ' 63, H ' 98的5000萬美元捐贈下,巴布森成立了亞瑟·m·布蘭克創業領導力學校

斯科特·泰勒的大頭照
斯科特·泰勒,巴布森學院組織行為學教授,阿瑟·m·布蘭克價值觀領導力講座教授

“這是我們的DNA。我們生活它,我們實踐它,我們教授它,”泰勒說。“因為那段曆史、那些聯係、那些關係,我們是獨一無二的,但我認為還有另一部分:我們希望能夠幫助世界解決這些複雜的問題。”

巴布森是空白的學校在美國,泰勒領導他在巴布森學院的同事們開展了大量工作,研究和推進企業家領導力,今年這一領域取得了重大進展。今年夏天,泰勒將在管理學院年會(管理和組織學者的頂級會議)上介紹Blank School的研究工作。另外,團隊關於創業領導力的學術論文也將被提交給頂級學術期刊。

最值得注意的是,巴布森商學院(Babson’s Blank School)的研究創造了第一個解釋企業家領導力的學術模型。現有的定義主要植根於企業家精神或領導力。不過,巴布森的模型旨在通過整合這兩個領域並以開創性的方式結合神經科學來擴展和澄清這個定義。

用外行的話來說,泰勒將企業家領導力描述為“以一種有影響力的方式幫助人們提高識別和利用創業機會的能力的能力。”

“我們在這裏談論的不僅僅是企業,”泰勒說。“我們談論的是解決複雜的問題,建立影響環境、經濟和社會的可持續組織。”

以人為本

傳統的領導力觀往往依賴於一個獨特的英雄人物——一個指揮型的領導者,帶領追隨者朝著一個共同的目標前進。而且,現有的創業型領導力的定義借鑒了“變革型領導力”(transformational leadership),它側重於能夠以某種方式改變一個社會係統或人群的領導者。

泰勒說:“但是,作為創業型領導力基礎的變革型領導力的基礎現在有點不穩固。”缺少的是人與人之間的關係。巴布森的企業家領導力模型專注於關鍵的關係動力學,結合了對人類動機的研究。“科學幫助我們理解人們為什麼做他們所做的事情,以及什麼能讓個人、團隊或組織層麵的高效表現。”

首先,創業領袖必須有內在的明確性。在他們的價值觀和信仰的引導下,他們能更好地關注外在的他人。泰勒說:“我們的模型從激勵和動態的角度探討了這是如何發生的。”


“通過培養企業家領袖,衡量他們的能力和影響力,我們將更有意識、更有效地傳播《創業思想與行動®》,我認為這是幾年前我們做夢也想不到的。”我認為我們將看到的將是不同尋常的。”
史考特·泰勒,亞瑟·m·布蘭克價值觀領導力講座主席

成功的企業家領袖還必須展示和培養他人的同理心。最近的研究表明,大腦中的移情網絡與創新、創造和親社會行為緊密相連。然而,當移情網絡被激活時,大腦的分析網絡被抑製,反之亦然。

泰勒說:“我相信,創業領袖在這些網絡中來回移動的速度比其他領袖更快,我們可以提高這種效率。”“這類知識需要影響我們從關係的角度看待領導力的方式,以及一個人需要做什麼來激勵和激勵他人,調動他們內在的績效動機。”

發展中企業領導人

40多年前,巴布森學院徹底改變了創業精神,將其引入了一門可以學習和發展的學術學科。現在,學院也準備在創業領導力方麵做同樣的事情。

泰勒說,創業領袖的必要技能,包括認知靈活性和社交能力,也是可以培養甚至衡量的。巴布森的模式包括一個培養企業家領袖能力的過程,增加解決複雜問題和創造價值的協作努力。


閱讀更多:的解決問題


結果可能是戲劇性的。

泰勒說:“通過培養企業家領袖,衡量他們的能力和影響力,我們將更有意識、更有效地推廣《創業思想與行動®》(entrepreneurial Thought & Action®),我認為這是幾年前我們做夢也想不到的。”“我認為我們將看到的將是不同尋常的。”

那麼,由於這些複雜而持久的問題導致失眠,企業家領袖真的能改變世界嗎?

泰勒毫不猶豫地回答:“當然。”

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