標簽:女性領導

102條結果

領導女性企業家社區
領導一個女性企業家社區 作為女性創業領導力中心的執行主任和黑人女性創業領導力項目的創始人,Shakenna Williams在94年繼續為所有女性增加機會和機會。
一個籃球開拓者和女子冠軍
女子籃球開拓者和冠軍 作為波士頓凱爾特人隊的第一位女性副總裁,麥肯齊·西爾維裏奧·亨德森(Mackenzie Silverio Henderson)的00年展示了在男性主導的領域多樣性的價值。
在婦女曆史月開始之際反思《憲法第九條》
婦女曆史月開始之際,反思《憲法第九條》» 在這項具有裏程碑意義的法律通過後的50年裏,巴布森學院長期擔任女子籃球教練的朱迪·布盧布(Judy bl儀表)見證了大學體育的許多變化。
為正義和尊嚴采取措施
邁向正義和尊嚴的步驟» 巴布森學院的簡·c·埃德蒙茲相信人民的力量可以帶來改變,她花了廣泛的職業生涯為民權而奮鬥。
巴布森學院MBA畢業生走不同尋常的教育公平之路
巴布森學院MBA畢業生走不同尋常的教育公平之路 21歲的MBA Preshika Jain利用她在巴布森學院“不尋常之桌”的經驗和人脈,開發了一款教育科技產品,旨在改善教育公平。beplay体育官网版
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最有效的改變方式是什麼?
最有效的改變方式是什麼?» 在非盈利機構工作了一段時間後,巴布森學院(Babson)的畢業生伊瓦德內•科克(Evadne Cokeh) 17屆MBA來到了ButcherBox的企業界,打算對社會和環境產生影響。
黑人女性同工同酬日,以及我們如何縮小收入差距
黑人女性同工同酬日,我們如何縮小收入差距» 黑人婦女同工同酬日使人們認識到這一社會經濟障礙,需要企業家領袖的專業知識。
Lakshmi Balachandra副教授致力於消除聯邦層麵的性別風險投資差距
拉克希米•巴拉錢德拉副教授致力於縮小聯邦層麵的性別風險投資差距 作為美國國家科學基金會(National Science Foundation)的首位創新研究員,拉克希米·巴拉錢德拉(Lakshmi Balachandra)副教授正努力通過聯邦政策幫助縮小資本投資的性別差距。
如何讓公司上市
如何讓公司上市 Flywire的邁克·馬薩羅(Mike Massaro)和納斯達克(NASDAQ)的凱倫·斯諾(Karen Snow)分享了他們對如何讓一家公司上市的見解。
公正,平等,為什麼講故事很重要
正義,平等,為什麼講故事很重要 22歲的Judithe registry女士曾在五大洲生活和工作,希望為婦女和女孩創造一個更公平、更可持續的未來。
母親、企業家和MBA畢業生
母親、企業家和MBA畢業生 納塔利亞•瑪曼恩(Nathalya Mamane)是四個孩子的母親,也是一名企業主,她覺得攻讀MBA的時機從來不合適。但後來她覺得自己的事業需要改變。
Vaidehi Tembhekar MBA ' 21在肯尼亞產生社會影響
Vaidehi Tembhekar MBA ' 21在肯尼亞產生社會影響» 21歲的Vaidehi Tembhekar是肯尼亞叫車軟件Busy Boda的聯合創始人,他將在巴布森學院的數字畢業典禮上為研究生發表演講。
用他們的話來說:巴布森的難忘時刻
用他們的話來說:巴布森的難忘時刻 我們回顧了2021年巴布森國際交流計劃,並強調了來自企業家和企業家領袖的見解。
巴布森學院布蘭克商學院的CEO證明了為什麼遠見在領導力中很重要
巴布森學院布蘭克商學院CEO:遠見為何在領導力中很重要 巴布森學院布蘭克商學院(Babson 's Blank School)首席執行官唐娜•萊文(Donna Levin)的職業生涯都是解決問題,她知道真正的影響來自於授權他人。
巴布森人民:Shakenna Williams的94年作品
巴布森人民:Shakenna Williams ' 94» 作為女性企業家領導力中心(Center for Women’s Entrepreneurial Leadership)全球項目主任,這位巴布森學院的校友站在為女性企業家創造機會的最前沿,尤其是為黑人女性創造機會。
Amanda Strong ' 87在巴布森學院推動多元化、公平和包容
Amanda Strong ' 87在巴布森學院推動多元化、公平和包容» 87屆馬丁·路德·金領導力校友獎得主阿曼達·斯特朗(Amanda Strong)幫助巴布森學院轉型董事會,納入更多多元化的觀點。
分手如何激發新冒險
分手如何激發新創業 在結束了一段不愉快的戀情後,19歲的茱莉亞·斯旺(Juliette Swann)創建了約會應用Birdy,旨在幫助用戶找到更好的伴侶。
如何在大流行期間領導衛生保健工作
如何在大流行期間領導衛生保健 作為創業領袖村活動的一部分,一位醫療專家討論了她如何在大流行的不確定性和混亂中以價值觀領導和保持積極。
新項目加速黑人女性創業領袖
新項目加速黑人女性創業領袖 巴布森學院的黑人女性企業家領導力項目滿足了黑人女性企業家對輔導和指導的需求。
為金融賦權埋下種子
為增強金融能力埋下種子 通過非營利組織“財富的種子”(Seeds of Fortune),妮提亞·沃克(Nitiya Walker)尋求通過金融知識賦予有色人種年輕女性權力。
什麼是包容性領導?
什麼是包容性領導?» 請聽巴布森學院的三位社區成員回答beplay体育官网版“什麼是包容性領導力?”這個問題,並孜孜不倦地致力於教育和增強全球包容性領袖的能力。
提高學生的聲音,傳承傳統
提高學生的聲音,傳承傳統 作為巴布森自由出版社(The Babson Free Press)的總編輯,Thy Nguyen’21致力於確保學生的聲音被聽到。
一個企業家追求教育的激情
一個企業家追求教育的熱情 作為一名高中教師,馬克辛·安德森22歲時對教育產生了熱情。現在,作為alist的聯合創始人,她正在幫助在世界各地創造學習機會。
“量子飛躍”:諾貝爾獎科學家推動女性領導能力
“量子飛躍”:諾貝爾獎科學家推動女性領導能力» Smaiyra Million和Susan Duffy說,10月7日,兩位女科學家首次集體獲得諾貝爾獎,這激勵了未來多年的女性。
巴布森,建立全民經濟包容的家庭基金會合作夥伴
巴布森學院是家庭基金會合作夥伴,致力於建設全民經濟包容» Angeli Tarsadia Reddy ' 09和她的家族基金會與巴布森學院領導的企業合作,幫助貧困人口擺脫經濟脆弱性。
巴布森學院長期教授:金斯伯格為女性法律工作者鋪平了道路
巴布森學院長期教授:金斯伯格為女性法律工作者鋪平了道路 高級講師Cheryl Kirschner說,Ruth Bader Ginsburg一生對平等的追求積極地影響了男女老少的未來。
一個改變人生的機會
改變人生的機會» 受母親故事的啟發,Aria Mustary ' 21成立了Mai Soli基金會,致力於在孟加拉國為女孩賦權和結束童婚。
新研究揭示了疫情期間女性企業家麵臨的工作與生活平衡挑戰
新研究揭示了流行病期間女性企業家麵臨的工作與生活平衡挑戰 研究人員發現,由於疫情,女性企業家麵臨銷售額下降、資金障礙以及自我和家庭護理方麵的擔憂。
最佳企業家領導特質,Mandy Bowman ' 12
曼迪·鮑曼:最佳企業家領導特質 官方黑人華爾街創始人曼迪·鮑曼12年分享了她最好的企業家領導特質,作為巴布森學院夏季催化劑展示的一部分。
創業板數據:美國黑人創業比例最高
創業板數據:美國黑人創業比例最高 自2014年以來,美國黑人創業的比例有所上升,這是因為像曼迪·鮑曼(Mandy Bowman)這樣的創新者。
來自巴布森女企業家的鼓舞人心的商業想法
來自巴布森女企業家的鼓舞人心的商業理念» 你想創業,需要一些靈感嗎?深入研究這些勇於冒險、打破常規、顛覆現狀的女性的商業理念。
麵對疫情,小企業婦女采取行動
麵對疫情,小企業婦女采取行動» 與從事小企業的男性相比,從事小企業的女性已經麵臨障礙,而疫情更是加劇了這些問題。盡管如此,許多公司仍保持著彈性。
女性賦予女性權力的話語
女性賦予女性權力的文字» 讓我們回顧一下巴布森學院的女性說過的對女性最有影響力的話。
準備創業,年輕學生在巴布森度過夏天
準備創業,年輕學生在巴布森度過夏天 現在是創新的時候了。巴布森學院已經開始通過其新的虛擬暑期課程,激勵世界各地嶄露頭角的企業家。
巴布森學院的兩名畢業生來自兩個項目,共同創新應對COVID-19
巴布森學院兩名畢業生,來自兩個項目,共同創新應對COVID-19 在波士頓地區的一家頂級醫院,13歲MBA希亞姆·納德爾和14歲MBA努爾·蘇丹領導了根除冠狀病毒鬥爭的創新。
大流行病影響了工作和家庭中的創業婦女
大流行影響了工作和家庭中的創業女性» 新的研究表明,女性企業主從其他企業主和企業家那裏找到了最好的支持和資源。
跨越世代和地域的巴布森時刻
跨越世代和地域的巴布森時刻 盡管相隔1000多英裏,23歲的奧利維亞·德瓦爾和她的祖母在巴布森學院的虛擬院長名單典禮上分享了時刻。
我們需要更多的女性進入金融業
我們需要更多女性從事金融業。 多樣化的工作環境帶來了更好的合作,這也是為什麼我們需要更多的金融業女性來實現更好的業務成果。
發展自己的機會
發展自己的機會 隨著科技塑造未來,全世界都在期待像Gia Douglass這樣的23歲女性在STEM領域追求事業,並使該行業多樣化。
是什麼促使女性在商界取得成功?
是什麼促使女性在商界取得成功?» 成功的商界女性善於合作,情商高。許多人通過巴布森高管教育學習和磨練這些技能。
時尚企業家露絲·戴維斯:和迪士尼做鞋就像做夢一樣
對於時尚企業家露絲•戴維斯來說,與迪士尼合作製鞋“就像做夢一樣” 在與迪士尼的合作中,時尚企業家露絲·戴維斯用她獨特的創意聲音融合了該公司深受喜愛的角色。
beplay体育官网版巴布森學院女子足球教練獲得職業生涯第100次勝利
beplay体育官网版巴布森學院女子足球教練獲得職業生涯第100次勝利 女足總教練Nellie Pineault 03年MBA成為巴布森學院第三位在職女教練,記錄了她職業生涯的第100場勝利。beplay体育官网版
我們現在製造東西的方式
我們現在製造東西的方式 在巴布森學院的第七屆年度顛覆晚宴上,Grommet聯合創始人Jules Piebeplay体育官网版ri和Joanne Domeniconi探討了創新、機會、風險和夥伴關係的裏裏外。
企業家的政治遊說
企業家的政治主張 beplay体育官网版巴布森學院22歲的學生Vivian Nguyen渴望為她所在社區的弱勢群體發聲。這就是為什麼她在19歲時決定競選埃弗雷特市議會。
平等在創業嗎?沒有
平等在創業嗎?沒有» 巴布森學院的Candida Brush長期以來一直在研究女性企業家。他們已經取得了許多進步,但一個關鍵的挑戰仍然存在。
與NBA助理教練卡拉·勞森一對一本文包含一段視頻
與NBA助理教練卡拉·勞森一對一» 波士頓凱爾特人隊(Boston Celtics)助理教練卡拉·勞森(Kara Lawson)本月來到巴布森娛樂體育中心(Babson Recreation and Athletics Complex),分享了作為NBA為數不多的女教練之一的感受。
賦權年輕女性企業家,賦權社區本文包含一段視頻
增強年輕女企業家權能,增強社區權能» 十位年輕的領導人從巴布森學院的暑期學習項目返回家鄉,準備擴大他們的影響力,beplay体育官网版這一切都要歸功於“SheaMoisture”倡議,該倡議相信通過企業家精神賦予女性權力,從而增強社區的力量。
黛安·馮的創業智慧Fürstenberg
黛安·馮的創業智慧Fürstenberg» 黛安·馮Fürstenberg,第一個女性,也是最年輕的入選傑出企業家學院的人,32歲,加入巴布森連接:全球分享她的見解和智慧。
金融市場能讓世界更美好嗎?
金融市場能讓世界更美好嗎?» 埃裏卡·卡普的投資公司幫助客戶用他們的錢產生社會影響。巴布森學院最近授予她百年社會創新者獎。
巴布森開拓性的女性
巴布森學院的先驅女性學院 首批進入巴布森學院的女性分享了她們作為校園開拓者的回憶。beplay体育官网版
消除性別投資差距
消除性別投資差距» 隨著縮小性別貧富差距的鬥爭仍在繼續,巴布森學院的一名校友利用創業精神將問題掌握在自己手中。
凱倫·赫伯特-馬卡羅被任命為巴布森高管教育的首席執行官
卡倫•赫伯特-馬卡羅被任命為巴布森高管教育學院首席執行官 卓有成就的實踐者、教育家和思想領袖Karen Hebert-Maccaro被任命為巴布森高管教育的首席執行官。
巴布森學院的教育者影響未來的領導者和學者
巴布森學院的教育者影響未來的領導者和學者 巴布森學院的教師和思想領袖通過會議、學術研究和婦女領導組織繼續激發和影響。
從世界杯到巴布森:建立成功的文化
從世界杯到巴布森學院:建立一個成功的文化 我們能從USWNT的世界杯勝利中學到什麼?建設冠軍文化始於植入正確的價值觀。
總統任期結束,是反思的時候
總統任期結束,是反思的時候了 克裏•希利(Kerry Healey)將在本月底卸任巴布森學院(Babson)院長一職。
女性創業者在創業過程中超越風投
女性創業者如何超越風險投資 盡管人們把顯微鏡放在女企業家缺乏資金的問題上,但沒有任何進步。但是,隨著挑戰的繼續,女性創始人正在開辟通往創業成功的新道路。
Poets & Quants稱巴布森學院mba值得關注
《詩人與Quants》表示,巴布森學院的mba課程值得關注 在巴布森學院百年畢業典禮的激動氣氛中,學院自豪地宣布又有兩位被Poets & Quants認可的新畢業生。
解決一個問題如何帶來數百萬的收益
解決1個問題如何創造數百萬收益 Wanderu的創始人Polina Raygorodskaya在2008年向邁阿密不斷增長的創業社區展示了解決一個問題如何帶來超過1億美元的收入。
史蒂夫·凱斯訪問了一個正在崛起的創業城市
史蒂夫•凱斯探訪一個崛起中的創業城市 巴布森學院2019年本科生畢業典禮演講者史蒂夫·凱斯(Steve Case)將他的演講比賽帶到了邁阿密。這座城市擁有多元化和蓬勃發展的創業環境,包括巴布森大學的WIN實驗室。
從秘書到CEO:簡·辛格,一個電話改變了一切
從秘書到首席執行官:一個電話改變了一切 在巴布森學院女性創業領導力中心(CWEL)的校園活動中,前維密和Spanx首席執行官簡•辛格聚焦於我們被低估和低估的選擇能力、掌控能力以及改變我們對工作意義的看法的能力。
富布賴特和追求全球公民權
富布賴特與追求全球公民權» Julia Dean的19年被授予富布賴特學習/研究補助金,以改善韓國創業教育的機會。她是巴布森學院學生中最新的一個,他們決定利用自己的機會改善世界各地其他人的生活。
Katherine Craven P ' 22被任命為馬薩諸塞州初級和中等教育委員會主席
Katherine Craven P ' 22被任命為馬薩諸塞州初級和中等教育委員會主席 凱瑟琳·克雷文P ' 22,巴布森學院首席行政和財務官,被州長查理·貝克任命為馬薩諸塞州中小學教育委員會主席。
董事會主席Marla Capozzi敦促學生永遠不要停止學習
董事會主席Marla Capozzi敦促學生永遠不要停止學習 從根本上說,學術界和商界是兩個完全不同的行業。巴布森學院的學生Jess Chartier 20年與巴布森學院董事會主席Marla Capozzi 96年MBA坐下來討論同時領導一所大學和管理谘詢公司的區別和相似之處。
她家的企業家精神可以追溯到1844年。今天,凱西·休斯經營著全國最大的黑人廣播公司
她家的企業家精神可以追溯到1844年。今天,凱西·休斯經營著全國最大的黑人廣播公司 在第21屆黑人親和網絡年度會議上,巴布森學院授予凱西·休斯先鋒獎,以表彰她在改變娛樂行業方麵的獨特貢獻。
在世紀之交,巴布森學院的領導們探索未來
在世紀之交,巴布森學院的領導們探索下一個目標 在曆史性的百年校慶校長爐邊聊天中,校長Kerry Healey和董事會主席Marla M. Capozzi與即將領導巴布森學院進入第二個世紀的當選總統Stephen Spinelli進行了交談。
以企業家的心態對待多元化和包容性
為多元化和包容性帶來創業思維» 卡特裏娜·弗洛德08號,MS 10號正在執行任務。她的費用嗎?破壞組織對多樣性和包容性的思考方式。
無論你處於關係的哪一方,導師關係都很重要
無論你處於關係的哪一方,導師關係都很重要 從CLTP到WIN Lab®,15年級的Diana Yuan充分利用了巴布森學院的導師機會。在這裏,她分享了她對師徒關係的360度視角。
決心要堅持你的新年決心嗎?願望之路與你同在
決心要堅持你的新年決心嗎?願望路線與你同在 就在你製定新年計劃的時候,來見見Wishroute公司的三屆巴布森學院畢業生吧。Wishroute是一項問責服務,提供通往健康的人力路徑。
開啟職業生涯:女性在工作中獲得成功的5種方法
開啟職業生涯:女性在工作中獲得成功的5種方法» 想在工作中出人頭地?巴布森學院(Babson College)女性創業領導力中心的執行主任蘇珊·達菲(Susan Duffy)將帶領你了解進入下一個階段需要做些什麼。beplay体育官网版
聯邦快遞加強WIN實驗室合作夥伴關係,支持新興女性領袖
聯邦快遞加強WIN實驗室®支持新興女性領袖的夥伴關係» 聯邦快遞公司同意額外捐助50萬美元,支持巴布森學院的邁阿密女性創新實驗室(WIN),以幫助和鼓勵尋求創造經濟和社會影響的新興女性首席執行官。beplay体育官网版
15個鼓舞人心的女性創業日故事
15個鼓舞人心的女性創業日故事» 今天我們正式慶祝女性創業日。但在巴布森學院,女性企業家每天都在受到慶祝。
用Entrada ESL打破語言障礙
使用Entrada ESL打破語言障礙» 社會企業家Erin Janklow, MBA, Entrada ESL的創始人,正在與Rent the Runway, Vail Resorts和全國家政工人聯盟等公司合作,將英語作為第二語言教授給工人。
如何成為一個有共鳴的領導者
如何成為一個有共鳴的領導者 斯科特·泰勒副教授對共鳴型領導者的研究探索了他們如何與他人建立聯係,並在團隊和組織中創造積極的情緒基調。
對帕克蘭市長來說,企業家精神使一切不同
對帕克蘭市長來說,企業家精神使一切不同 如果你問Christine Hunschofsky, 96屆MBA,佛羅裏達帕克蘭的市長,她是如何進入公共部門的,她會告訴你她就是這樣進入的。但她在巴beplay在线客服怎么找布森學院培養出來的創業心態,幫助她為這份工作做好了準備。
它到底能做什麼?女性企業家談技術的藝術
它到底能做什麼?女性企業家論技術Pitch的藝術» 複雜的技術,不利於你的景觀,還有許多未知的領域。這些女企業家正在就如何推銷你的科技公司來吸引投資者提出建議。
一位創始人如何改變她的理念,找到自己的聲音
一位創始人如何改變她的理念並找到自己的聲音 巴布森學院教授拉克希米•巴拉錢德拉的研究讓一位企業家重新評估了自己推銷業務的方式,並采取了一種更大膽、更自信的方法。
研究綜述:工作中的女性
研究綜述:工作中的女性 專家見解,如何幫助女性在工作中創造公平的競爭環境。
自我效能的四大支柱:第四部分
自我效能的四大支柱:第四部分» 自我效能感會隨著時間的推移和反複掌握的經驗而發展,就像鍛煉肌肉一樣。
用官方的黑人華爾街支持黑人企業家
用官方的黑人華爾街支持黑人企業家 開始一個成功的新冒險需要用心、足智多謀和資本。它通常產生於一種強烈的需要或願望,想要把事情變得更好。
剖析自我效能的四大支柱:第三部分
自我效能的四大支柱:第三部分 焦慮、壓力和注意力不集中的感覺會耗盡自我效能感。這些生理信號都可能是刻板印象威脅的跡象。
創業界需要更多女性領導的獨角獸公司
創業世界需要更多女性領導的獨角獸企業 “如果沒有一半的人口參與到創業生態係統中來,我們將失去數十億美元。這不是女權主義的問題。這是我們都必須解決的問題。”
剖析自我效能的四大支柱:第二部分
自我效能的四大支柱:第二部分 找到通過口頭說服建立自我效能的導師、教練、專家和其他擁護者對創業成功至關重要。
自我效能的四大支柱:第一部分
自我效能的四大支柱:第一部分» 榜樣為潛在的未來成功提供了路線圖,幫助企業家發展自我效能。
我為什麼辭去投行工作加入家族企業
為什麼我離開投行工作,加入家族企業 對凱特•貝京來說,加入家族企業的吸引力在於發明新的增長方式、創建新的流程和保持競爭優勢的挑戰。
琳達·羅滕伯格的建議:為你的想法瘋狂
Linda Rottenberg的建議:為你的想法瘋狂 琳達·羅滕伯格(Linda Rottenberg)向有抱負的企業家們傳達了一個信息:如果人們不稱你為瘋子,那你的夢想還不夠大。
卡裏爾·斯特恩關於生活和領導力的課程
卡裏爾·斯特恩的人生與領導力課程» 在卡裏爾·斯特恩的人生故事中,每一章都有一個普遍的主題:把孩子放在第一位。
從運動員到企業家
從運動員到企業家 前女子職業籃球聯盟(WNBA)明星、大學傑出人物米歇爾·布魯克-馬爾西尼亞克(Michelle Brooke-Marciniak)利用她作為運動員時培養的技能和心態指導她的企業家生涯。
Roshni Nadar Malhotra談建設印度的未來
Roshni Nadar Malhotra談建設印度的未來 羅什妮·納達爾·馬爾霍特拉帶頭發起了一係列倡議和項目,為印度的下一代女性領袖和下一代國家建設者在印度的課堂上做準備。
把剩菜變成美味佳肴
把剩菜變成最好的菜 這位食品企業家正在利用以果肉為基礎的零食來改變我們對食物浪費的思考和利用方式。
打破現狀
打破現狀 社會創新者羅珊·哈格蒂和邁克爾·索雷爾正在挑戰傳統的商業模式,用企業家精神重塑和重新想象我們生活的社區和世界
來自女性領袖的真實故事
女性領袖的真實故事» 電子表格故障讓我清醒了一下。一個與人類學擦肩而過的企業家。女性在男性主導的行業中所麵臨的挑戰。聽聽波士頓一些頂級女性首席執行官的軼事、建議和人生經驗。
可口可樂如何在發展中國家引領婦女賦權
可口可樂如何在發展中國家引領婦女賦權 賦予女性權力意味著什麼?對可口可樂公司來說,婦女賦權形成於5by20,這是一項全球倡議,到2020年使公司價值鏈上的500萬名女性企業家獲得經濟賦權。
Care.com網站的希拉·利裏奧·馬塞洛給企業家女性的建議
Care.com網站的希拉·利裏奧·馬塞洛給企業家女性的建議 在21世紀初,黃頁並不能滿足人們的需求。至少希拉·利裏奧·馬塞洛(Sheila Lirio Marcelo)沒有,她正在努力為剛出生的孩子和生病的父親尋找照顧。她努力尋找合適的醫療服務,這激勵她為世界各地的家庭開發更好的解決方案。
自下而上的企業社會責任
企業社會責任由下而上» 公司如何為世界上飽受戰爭摧殘的經濟體的公民賦權?對於Shainoor Khoja來說,答案包括將這些公民納入組織的商業模式。
幫助青少年母親擺脫貧困
幫助青少年母親擺脫貧困» 失去蹣跚學步的孩子給她帶來了沉重的打擊,卡塔琳娜·埃斯科瓦爾將她的悲痛轉化為行動。
改變風險投資的現狀
改變風險投資的現狀 在美國,隻有大約1%的企業接受過風險投資,對女性來說,風險投資蛋糕中的蛋糕更小。
蓋爾·西蒙斯談職業生涯
蓋爾·西蒙斯談創造職業生涯 “食物不是通向世界各文化的巨大窗口嗎?”
投資女性:與托裏·伯奇的對話
投資女性:與托裏·伯奇對話 如果淨資產是用鞋子來衡量的,那麼托裏·伯奇(Tory Burch)如今的價值超過400萬美元,這雙她的標誌性Reva芭蕾平底鞋價值超過400萬美元。她的成功有什麼秘訣嗎?回想起來,她說,一開始她知道的那麼少讓人害怕,但她挑戰自己、接受新體驗的動力從未動搖過。
與索菲亞·張的生死未卜
與張靜茹(Sophia Chang)懸而不決 無論是個人生活還是職業生涯,Sophia Chang都是平衡的高手。
把它放在家裏
把它留在家裏 我和我的兩個姐妹一直對家族企業很感興趣,但我們花了幾年時間——還有一次懷孕——才想出了正確的主意。
《各種各樣的思想:與坦普爾·葛蘭丁的對話》
《各種思想:與坦普爾·葛蘭丁的對話》 坦普爾·葛蘭丁博士身兼數責:教授、作家、動物行為學家、發明家、自閉症倡導者,還是一部金球獎獲獎電影的主角。然而,她從未考慮過的一個角色是企業家。